גילה סנבטו נ' מגורי איכות בבאר שבע בע"מ

פסק דין

עניינו של פסק דין זה, תביעתה של הגברת גילה סנבטו (להלן: "התובעת") לתשלום פיצויי פיטורים ולזכויות סוציאליות נוספות עם סיום עבודתה בנתבעת באוגוסט 2007, כמפורט להלן.

מבוא:

1.התובעת תושבת באר שבע, עבדה בשירות הנתבעת עד ליום 28.8.07 כעובדת ניקיון.

2.הנתבעת הינה חברה אשר עיסוקה במתן שירותי ניקיון ואחזקה המכוונת לוועדי בית ברבי קומות.

3.בחודש יוני 2009 הוגשה התביעה נשוא פסק דין זה, במסגרתו טענה הנתבעת כי עבדה בשירות הנתבעת ברציפות מיוני 2003 ועד ליום 28.8.07 והסתיימה בנסיבות המזכות בתשלום פיצויי פיטורים.

4.בתביעה נטען עוד, כי במהלך תקופת עבודתה לא שילמה הנתבעת זכויות המגיעות לתובעת ובכלל זה לא דאגה לביצוע הפרשות לקרן פנסיה כמתחייב מהוראות ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בענף הניקיון, לא שילמה דמי חגים וקצובת הבראה, ולא דאגה ליציאתה של התובעת לחופשה בתשלום.

5.על רקע זה ביקשה התובעת לחייב את הנתבעת בתשלום פיצויי פיטורים, תשלום עבור ימי חג, דמי פדיון חופשה, דמי הבראה ופיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לקרן פנסיה.

6.אין בדעתי להתעכב בשלב זה על טענות הנתבעת ביחס לרכיבי התביעה השונים. די לציין כי הנתבעת חולקת על תחולתו של ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה ביחסים שבין הצדדים, על טענת התובעת להתפטרות בנסיבות המזכות בתשלום פיצויי פיטורים ובסכומים הנתבעים בעילות התביעה השונות.

7.בשים לב למחלוקות שבין הצדדים את הדיון אפתח בשאלת תחולתו של ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בענף הניקיון ביחסים שבין התובעת לנתבעת. משם אפנה לדיון בפרקי התביעה השונים בסדר הבא: התביעה לתשלום פיצויי פיטורים, התביעה לתשלום עבור ימי חג, התביעה לדמי פדיון חופשה, לקצובת הבראה ולבסוף התביעה לפיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לקרן פנסיה.

שאלת תחולת ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בענף הניקיון והיחסים שבין הצדדים:

8.ההסכם הקיבוצי בענף הניקיון והתחזוקה קובע את תנאי העסקתם של עובדים המועסקים בעבודות ניקיון במפעלי הניקיון והתחזוקה בישראל.

9.צו ההרחבה על הוראות ההסכם הקיבוצי בענף הניקיון והתחזוקה קובע כי ההוראות שהורחבו בצו יחולו "על כל העובדים בניקיון ומעבידיהם בישראל במפעלי הניקיון והתחזוקה"

10.בענייננו, הנתבעת הינה חברה בע"מ אשר עוסקת במתן שירותי אחזקה ובכלל זה עבודות ניקיון בבנייני רבי קומות ברחבי העיר באר שבע.

לעניין זה די לציין כי הכותרת על גבי ניירות הפירמה של הנתבעת מתארת הנתבעת עצמה כמי שעיסוקה בתחום ניהול ואחזקת בתים משותפים. במסגרת זו אחראית הנתבעת על ניקיון המבנים.

11.אין חולק כי התובעת הועסקה בשירות הנתבעת כעובדת ניקיון.

12.מכאן שלטענת הנתבעת לפיה הוראות צו ההרחבה של ההסכם הקיבוצי בענף הניקיון והתחזוקה, אינן חלות ביחסים שבינה לבין התובעת – אין בסיס.

התביעה לתשלום פיצויי פיטורים:

13.המחלוקת בין הצדדים בסוגיית פיצויי הפיטורים מתמקדת בשלושה מישורים:

א.המישור האחד, שאלת זכאותה של התובעת לפיצויי פיטורים, מקום שיחסי עובד מעביד בין הצדדים נותקו לטענת התובעת, על רקע רפואי בנסיבות אשר בגינן יש לראות בהתפטרות כפיטורים.